Être élu(e) au CSE, les incontournables (moins de 50 salarié.e.s)

PRÉREQUIS

Être élu (e) titulaire au CSE

PUBLIC CONCERNÉ

Les nouvelles/nouveaux élu(e)s

OBJECTIFS

• Se situer en tant qu’élu CSE comme un acteur reconnu du dialogue social dans son entreprise
• Appréhender le fonctionnement collectif du CSE au service d’un dialogue social de qualité
• Identifier les attributions et missions dévolues au CSE, les moyens et outils mis à disposition par la législation, ou issus du dialogue social.

PROGRAMME

• Comprendre l’évolution de la représentation du personnel au fil des années
• Identifier la valeur ajoutée du mandat syndical d’un élu CSE
• Identifier le cadre législatif de mise en place du CSE en fonction du contexte de l’entreprise
• Identifier les membres de droit d’une réunion plénière CSE en fonction de l’ordre du jour
• Identifier les étapes qui jalonnent le fonctionnement du CSE et le rôle des élu(e)s
• Identifier les différentes missions du CSE
• Appréhender les notions d’information et de consultations du CSE
• Contextualiser les moyens et les outils à disposition du CSE au regard de la taille de l’entreprise et de son champ d’activité
• Identifier les temps forts de consultation récurrente, leur articulation, avec les thèmes de négociation obligatoire dans l’entreprise

MODALITÉ D'ÉVALUATION

• QCM, quizz, étude de cas, jeu de rôles,
• Evaluation à chaud (A la fin de la formation)
• Evaluation à froid (3 à 6 mois après la formation)
• Enquête de satisfaction auprès du donneur d’ordre

SESSIONS

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